Effizienzsteigerung durch Teamentwicklung


Bei der Teamentwicklung wird der Focus auf alle Mitarbeiter innerhalb einer Abteilung erweitert oder auf die Zusammenarbeit mehrerer Abteilungen miteinander (Projektarbeit).

Ich betrachte Teams stets als Teil der Organisation und deren Kultur. Sie agieren als soziale Systeme, deren interne Kommunikation stimmen muss, sonst können sie das in ihnen liegende Potential nicht entfalten.

Einige Beispiele für Teamentwicklung:

  • Z.B. Ein Konflikt im Vertriebsteam legt die Kommunikation lahm.
  • Z.B. Motivation eines ausgelaugten Vertreterteams.
  • Z.B. Vertreter und Vertriebsabteilung ziehen nicht an einem Strang.
  • Z.B. Einer oder mehrere Mitarbeiter sollen aus der inneren Kündigung geholt werden.
  • Z.B. Verbesserung der Zusammenarbeit und der internen Kommunikation mit anderen Abteilungen (z.B. Presse und Marketing)